企业网站优化中常见问题(三)

不管是大企业还是小企业都希望技术能发挥作用,能把网站优化的效果体现出来。但常见的情况却是,大企业的优化成本居高不下,小企业,三个月都不见成效老板就着急换人了。

大企业,一般因为费用充足,有足够的钱多请人组成团队,共同优化,像在中国一家知名医疗机构,光编辑一个岗位就高达2000多人,成本也居高不下。但因为行业的原因,编辑人再多,能写会写的人会因为行业限制,发挥不出良好的水平,而因为在一个行业久了,灵感消失,进入一个低效率写作的循环。一般一个编辑在一个企业中工作的时间大约为一年,一年后会会通过换企业,换行业进行调整自己的编辑能力。而对企业来说,流失的编辑人才本身就是成本,再培养编辑又增加了成本。

企业也知道这是个问题,所以企业做了两种尝试,一是把这个庞大的编辑队伍外包,二是让这一个团队多运营几个其他企业的项目。这样的方式有进步,但还是没有从根本上解决高成本这个难题。每个人的工作时间和精力毕竟有限,一个固定团队固定人数的贡献力也在一定程度上受到约束。

当企业用外包思维管理时,其实已经开始脱离传统的雇佣方式,企业要的是任务的完成,是效果的达成,注意力从人转移到任务上。但外包企业仍然是传统雇佣方式,对企业的贡献成效就打折扣了。艾乎的方案是从根本上解决了企业网站优化的成本问题,同样效果,成本是传统方式的10%-50%,欢迎咨询。

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