企业网站优化中常见问题(二)

前面说的是中小企业的问题,而大企业遇到的问题和中小企业有所不同。

大企业,从一定程度上,都为社会承担了一个职业教育培训的工作。

在网络营销刚开始有的时候,社会上的大学和社会中是完全没有相关人才提供的,人全是在各企业和公司,自学成才,并且这些人大多数还不是名牌高校出身,只是一些职高中专出来的人,但就是这些人,现在是网络营销的高级人才,与他们在企业参与的网络实践经验巨丰富有关。

企业也因为早期进行网络营销成长为大企业,所以他们是真正重视网络营销和重视网络营销人才的,会加大力度投放资源,同时早期的人才也成长为主管,高管,再培训培养了更多的网络营销技术人才。这种师傅带徒弟的方式,慢慢也有了足够的人才。培养出来的人才会因为各种原因流失,走向其他企业,就不就是社会的提供了人才的职业培训的功能吗。

但大企业和学校一样,当一个优秀学生在另外一个地点工作,取得成绩时,当原来培训的企业和学校就完全没有关系了。虽然有很多地方的大学会通过其他组织形式加强学生与学校的联系,但毕竟是少数,有意愿联系的学生才会和原企业或原学校联系。

有没有一种方法,帮企业长期稳定的留下有能力贡献的人才呢。

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